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恒缘心理第十一期EAP咨询师高级培训班顺利开展

——开展EAP项目将成为中国企业发展的潮流


  背景:近年来,随着企业对员工心理状态的重视,越来越多的企业通过内置或者外购引入EAP服务,然而,许多已经开展的EAP项目收效甚微,目标不清晰、项目不能与企业运营发展挂钩,缺乏专业的EAP理念与实务技能是目前EAP项目普遍存在的弊病。

  虽已是新年一月,南国依然晴空万里,比北国多了几分令人羡慕的暖意!2015年1月9至11日,由恒缘心理学应用机构主办的《第十一期员工心理援助(EAP)咨询师培训班》在广州洪都大厦举行。课程由EAP领域实战专家主讲,他们分别是:

  • 何晓宇老师:十多年EAP实战经验,为中国移动开展EAP项目的“第一人”
  • 李辛民教授:广州省红十字会应急办危机干预专家组成员
  • 胡连新老师:10年EAP专业工作经验、中国心理学会积极心理学培训师项目专家委员
  • 李郝老师:有10年HR管理经验,国内前五强整车公司EAP项目经理

  课程吸引来自企业、医院、专业机构的学员近20位,他们分别为大型企业的高层管理人员、EAP项目执行者、人力资源主管、猎头公司的老板、资深法律顾问以及专业的心理咨询师。大家共聚一堂,共同探讨心理管理及EAP项目在企业中的发展之道。

  课程的第一天,何晓宇老师通过解读EAP的历史沿革点出EAP项目始终与企业运营发展密切相关,引发学员对EAP的思考,企业搭建内部EAP服务体系,专业的EAP实务技能和心理管理技能是必不可少的,讲解了EAP的核心技术与功能,并通过对案例的小组讨论让学员们掌握了EAP的服务模块和实施流程。课后学员们纷纷表示被何老师的大爱情怀所感动。优秀的企业管理者以及优秀的EAP实践者,一定是有心怀大爱情怀的!

  第二天上午由李辛民教授主讲组织的危机干预,拥有丰富危机处理经验的李教授和学员们分享了很多案例,通过其丰富的人生阅历和幽默风趣的讲课风格深得大家的喜爱。第二天下午是由李郝主讲EAP企业应用与构建,李老师凭借丰富的EAP实践经验和专业的EAP技能知识,给学员呈现了一个系统的EAP思路和操作细节,帮助学员理清EAP在企业中的定位和发展方向。

  第三天的课程主讲人是由胡连新老师,胡老师用其独特的讲课方式讲解了Taylor hartman的性格原色理论和SFM焦点解决式管理在EAP中的应用,课程通过对性格原色以及焦点理论在企业的运用,让学员体验EAP如何在企业开展。

  课后学员各自发表了对课程的看法,普遍反映对EAP有了系统的认识,对企业EAP项目很有帮助。企业以前对EAP的了解,很多都是从书本或供应商推介中获得,这些知识有一定的局限性。企业在开展EAP项目之初如未能对EAP有系统的了解,未能结合企业发展需要确立项目目标和发展思路,这样将很难对项目的有效性进行评估。企业在引入EAP之前,企业管理层及项目相关人员进行系统的学习能有效减少EAP的项目风险。

附:部分学员的课程感想
 汪医生(某脑科医院心理咨询师):三天的课程下来我的感受可用六个词语来形容“真实,充实,结实;闹心,疑心,欢心”
 艾经理(某猎头公司老板):听了老师对催眠的讲解,我最大的感悟就是我需要重新认识催眠,重新认识世界。
 王律师(某企业的法律顾问):对危机管理的学习,为劳动法的培训助力。
 鲍女士(某企业人力资源主管):学了课程之后,我发现人在成长的过程同时也是一个修正的过程。
 林经理(某企业人力资源管理层):EAP咨询师更多的还是需要一种资源整合的能力和理念。
 李小姐(某EAP服务第三方):危机干预不仅需要专业的知识,还需要应变能力及协作能力。

课堂全景EAP案例模拟讨论

实战EAP情景体验

高级EAP咨询师专业能力认证

第十一期EAP咨询师高级培训班学员


联系电话:020-34042275