关闭

服务领域

恒缘心理培训学院

恒缘EAP服务

恒缘心理学产品

恒缘心理培训学院

认证课程:

国家心理咨询师培训

  恒缘凭借7年的心理咨询师职业资格认证培训以及心理咨询师实务技能培训的经验,可以为企业定制内部心理咨询师的培训方案,构建企业内部的心理辅导员团队。

员工心理援助(EAP)咨询师培训

  员工心理援助(EAP)咨询师培训是恒缘公司以传播EAP理念、培养EAP项目实施人才而长期开设的的品牌培训项目,每年计划开设6期,并附有后续10节实务技能增值课程,协助企业培养内部的EAP人才,企业可派相关人员参与培训,对超过30人的需求企业,恒缘可以单独开班,并进行有针对性的课程设置。

 

心理学讲座:

  心理学讲座适合有志为员工提供心理健康服务的企业采购,恒缘公司可以根据企业的需求量身定做讲座培训方案,并为企业开展心理健康服务提供建议。

 

发展性课程:

  发展性课程主要针对提升企业管理人员心理管理技能的需求而设计,以下是恒缘公司部份最受企业欢迎的课程介绍,恒缘公司拥有众多富有企业服务经验的心理学讲师团队,可以为企业订制不同需求的培训课程。

 

辅导性课程:

  员工的心理状态是一个动态平衡的系统,在长期的生活工作中会接受很多的冲击和困扰,当员工的心理情绪状态没有获得良好的支持,员工会花费更多的精力来稳定自己的工作状态,这个时候不起眼的绩效下降,“士气受损”或者“企业风险”都在积累增加。给予员工心理上的疏导既是“党的号召”,也是人力资源管理中必需关注的问题。

为了实现不同的团体辅导目标我们的小组工作有不同的工作模式:

1、心理沙龙:(为了调和人际关系,根据企业文化设计,例子:《高效父母心得交流》);

3:心理赋能:(辅导是为了获得特定技能,例子:《MBTI与冲突管理》、《高效会议技巧》);

4:危机干预:(危机发生后受影响员工的心理辅导,目睹现场者,相关人员及家属);

5:心理治疗:(有共同心理困扰的员工,例子:《高睡眠质量小组》,《家事无忧小组》);

  不同的工作模式和辅导目标有关,参与的人数的控制也会影响辅导的效果,一般需要由专业的心理咨询师通过和相关各方人员沟通协调后才能够设定。根据我们服务过的企业经验,辅导性课程会根据员工的年龄,婚姻状况,人文风格,多发问题进行辅导设计,并根据企业文化制定出宣传的口号和海报,促进员工自愿主动参加,避免形式主义对心理的伤害,减少心理抵触。

  一般企业员工关注的问题是:婚恋方面的困扰,亲子教育和亲子关系冲突的困扰,哀伤与抑郁的困扰,紧张与焦虑的困扰。我们设计的解决方案会针对相关类型的问题进行心理赋能和干预。

 

联系电话:020-34042275